委婉地说道。
我不甘心就这样被否定，据理力争：“领导，我虽然经验不足，但我在活动策划中已经证明了自己的能力。我对这个项目也做了很多功课，我相信自己可以胜任。”
领导犹豫了一下，最终说：“那好吧，你先加入项目小组，但你要记住，一切行动听指挥，不能擅自做主。”
我连忙点头：“谢谢领导，我一定努力。”
进入项目小组后，我发现小组里的成员对我依旧不冷不热，很多重要的信息都不与我共享。
“这个数据你不用管，我们已经处理好了。”当我询问一个关键数据时，一位同事不耐烦地说道。
我咬了咬牙，没有说什么。我知道，现在不是争吵的时候，我必须想办法融入这个团队。
于是，我每天最早到公司，最晚离开，主动承担一些琐碎的工作，如整理资料、打印文件等。在工作中，我也积极提出自己的想法和建议，虽然很多时候都被无视，但我没有放弃。
终于，在一次项目讨论会上，我的机会来了。领导对目前的方案提出了一些质疑，大家都陷入了沉默。这时，我站了起来：“领导，我有一个想法。我们可以从用户体验的角度出发，优化方案中的几个环节……”
我详细地阐述了自己的想法，领导听后，眼前一亮：“嗯，刘梦琼的这个想法不错，大家觉得呢？”
其他同事也纷纷点头表示赞同。从那以后，同事们对我的态度开始有了转变，我也逐渐融入了项目小组。
然而，就在项目即将取得重大突破的时候，又一个危机降临了。合作方突然提出要修改合同条款，增加一些苛刻的条件，否则就要终止合作。
“这怎么行？这些条件太不合理了，我们根本无法接受。”项目小组的成员们纷纷表示反对。
