着一副细框眼镜，看起来斯斯文文，颇有几分儒雅之气。
但只有真正了解他的人才知道，在这副温和无害的表象之下，隐藏着一颗何等冷酷、狡诈、为达目的不择手段的毒辣之心！
他甫一上任，便雷厉风行地召开了“星尘计划”的全体会议。
会议上，他并没有像我想象中那样，一上来就针对我，或者对我目前的工作提出质疑和否定。
恰恰相反，他对我之前提交的几份关于“星尘计划”的分析报告和风险预案，都给予了极高的评价和公开的赞扬，甚至还当着所有人的面，称赞我是“陆氏百年难遇的将才，是星尘计划能够转危为安的最大功臣”。
这番突如其来的“捧杀”，让我心中警铃大作！
王泽宇这种老狐狸，绝不可能如此好心。
他这番操作，看似在抬举我，实则是在把我架在火上烤！
他这是想通过这种方式，麻痹我，让我放松警惕，同时，也是在向项目组的其他成员，尤其是那些对我不满或心存嫉妒的元老们，释放一个危险的信号——林晓晓虽然能力出众，但她毕竟太年轻，太“受宠”，需要被“敲打”和“制衡”。
而他王泽宇，就是那个负责“敲打”和“制衡”的人！
果然，在接下来的工作中，王泽宇开始以“协助指导”为名，全面介入我对“星尘计划”的各项分析和决策。
他不会直接否定我的方案，却总能在我每一个关键的节点上，提出一些看似合理、实则会拖慢项目进度、甚至引入潜在风险的“优化建议”。
他不会公开质疑我的能力，却总会在各种大小会议上，用一种“循循善诱”的口吻，强调“年轻人虽然有冲劲有想法，但经验不足，容易考虑不周，需要多听听老同志的意见”。
他还以“加强团队建设，促进经验交流”为名，频繁地将我团队中的核心成员抽调出去，参与一些与“星尘计划”核心业务关联不大的“辅助性工作”，美其名曰“全面锻炼”，实则是想分化我的力量，孤立我，让我变成一个光杆司令。
更让我感到心惊的是，我发现，王泽宇似乎对我的一举一动，都了如指掌！
无论我是在办公室查阅资料，还是与团队成员秘密讨论方案，甚至是我与李主编那边通过加密
