调岗，再增加工作量，最后以能力不足为由辞退。
我因为生病逃过一劫，但很多人中招了。”
施语握紧U盘。
“谢谢。”
“别谢我。”
张敏笑了笑，“女性在职场本就艰难，再不互相帮助，谁帮我们？”
接下来的两周，施语白天应付超额工作，晚上整理证据。
她记录下每一次不合理的工作安排，保存所有邮件和聊天记录。
同时，她开始留意公司里其他女性员工的处境。
市场部的王莉因为“太情绪化”被降薪；设计部的赵婷休完产假回来，发现职位已经被顶替；就连HR部门自己的小林，也因拒绝陪客户喝酒而失去晋升机会。
“这根本是系统性歧视。”
周末聚餐时，施语对林小满说。
林小满啃着鸡翅。
“我手上五个客户，三个在打孕期歧视官司。”
“我想做的不仅是维权。”
施语说，“我想改变这种环境。”
林小满挑眉。
“怎么改变？”
施语放下筷子。
“联合所有受到不公待遇的女性，集体发声。”
柯志远从厨房端出水果。
“我支持你。”
林小满举起酒杯。
“敬变革者。”
周一早晨，施语刚到公司就被叫到HR部门。
祝明丽坐在长桌另一端，面前摆着一叠文件。
“根据近期表现评估，”祝明丽推了推眼镜，“你的工作质量有所下降。”
施语早有准备。
“具体是哪些方面？”
“报告不够细致，响应速度慢。”
祝明丽说，“考虑到你的特殊情况，公司建议你主动离职，可以给予补偿。”
施语从包里拿出一个文件夹。
“这是我的工作记录和产出清单，证明我不仅完成了所有任务，还超额完成了数据整理工作。”
祝明丽皱眉翻看文件。
“另外，”施语继续说，“我注意到公司近两年有五名女性员工在孕期或产假期间被解雇或变相逼迫离职，这是数据统计。”
祝明丽的脸色变了。
“这些是公司机密信息。”
“不，这是公开可查的离职记录。”
施语微笑，“我已经咨询过律师，这些案例涉嫌违法。”
祝明丽沉默了一会儿。
“你想要什么？”
“公平对待。”
施语说，“恢复我的原岗位，停止歧视性工作安排。”
“我需要向上级汇报。”
祝明丽最终说。
走出HR办公室，施语的手还在发抖，但心里有种前
